干部学习《作风效能问责追责实施细则》心得体会
近日，中心印发《作风效能问责追责实施细则》（以下简称《实施细则》），从问责情形、问责方式、问责信息来源等几方面具体规定了作风效能建设常态化工作的具体实施方案，以制度化的规范增强了全体工作人员对作风效能建设的重要性认识。作为一名社保经办工作人员，在认真学习《作风效能问责追责实施细则》文件精神的同时，更应始终保持心中有纪、言行合一，时刻绷紧纪律规定这根弦。
利民之事，丝发必兴；厉民之事，毫末必去。社保经办牵扯民生福祉，衡量利弊得失不凭主观臆断，更不能以自我为圆心，而要把人民利益摆到最高位置。
保持头脑清醒，坚守政治底线。《实施细则》清晰地罗列出不可为、不能为的行为，并细化成轻微违规、一般违规、严重违规、重大违规等四种问责形式。作为经办人员，社保政策执行的好坏直接体现在经办管理的服务上，应时刻保持清醒的头脑，决不能把赋予的权力、