2023年公司选人用人工作报告
根据会议安排，现就某集团2022年度选人用人工作报告如下，请予评议。一、选人用人工作基本情况一年来，集团深入贯彻新时代组织路线，充分发挥领导和把关作用，坚持培育有力度、识人有准度、选任有精度、严管有法度、厚爱有温度，选人用人程序更加规范、公信度不断提高，干部队伍的凝聚力、执行力、战斗力和创造力不断增强。集团现有副科以上名，其中，正处级干部名，副处级干部名；副调研员名；正科级干部名，副科级干部名，其中女性干部名。2022年选拔任用中层干部名，其中，正科级干部2名，副科级干部名。二、选人用人工作主要做法（一）牢固树立正确选人用人导向一是突出政治标准。鲜明强调坚持干部原则，认真落实选人用人工作主体责任，把政治标准作为选人用人的首要标准，严格落实凡提四必和、纪委双签字制度，对政治不合格的一票否决，切实把好政治关、廉洁关、形象关，坚决防止带病提拔。二是坚持依事择人。坚持事业为上、人事相宜，