一、存在主要问题一是在学习上还不够深入。积极主动学习的少,更缺乏挤时间学习的。学习上蜻蜓点水,在系统深入上还不够重视,导致对政策规定学习的不深不透,不能很好地用于实践。学习更是浮于表面的多,致使思想素质难以提升,在很多问题上往往人云亦云,看不清实质,抓不住重点。二是作风修养不到位。工作热情不高,效率低下,一些工作进度缓慢,严谨、细致、求精不够,惰性大。习惯于照搬照抄,大而化之,不注意认真落实。工作中主管随意性较大,存在方法片面,顾此失彼,满足于“差不多,不出大问题”等等,只求过得去,不求过得硬,工作无起色。三是工作创新不够。有时会安于现状、有求稳、有怕出问题的思想存在。有时觉得自己当多年了,在一定程度上缺乏闯劲、拼劲,缺乏抓铁有痕、踏石留印的精神,精神状态有些懈怠,得心应手的工作抓得多一些、实一些,而难度大、见效慢的工作抓得虚一些、少一些。有时局限于上级布置什么做什么,有时产生的
组织部副部长2016年度生活会剖析材料[VIP]
发布时间:2017-1-18文章大小:1388字节页数:3页
组织部副部长2016年度会议剖析材料
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