为贯彻落实报告关于“提高选人用人公信度”的部署要求，按照市委组织部的有关通知精神，我们区依靠五个坚持，扎扎实实开展了提高选人用人公信度专项活动，进一步推进了干部人事制度改革、加强了干部监督管理和组工干部自身建设，形成提高选人用人公信度的长效机制。朝着“用人导向好、用人风气好、群众满意度高”的目标迈进。现将工作情况汇报如下：
在这次开展的提高选人用人公信度专项活动中，我们重点在健全完善干部选拔任用和监督工作五个机制上下功夫，即：健全完善干部选拔任用工作机制、健全完善干部监督机制、健全完善查处违纪违规用人案件机制、健全完善满意度调查评议机制、健全完善干部选拔任用信息公开机制。为了确保工作顺利开展，我们成立了活动领导机构，由区委常委、组织部长陈建辉任组长，区委组织部副部长黄基盛、黄建群、郑永雄为副组长，区委组织部干部一股、干部二股（干部监督股）、公选（竞岗）股主要负责人为指导小组成员。指导小组下设办公室，由干部二股（