杨庄矿减员提效工作调研报告
一、减员提效工作基本情况
杨庄矿1966年建成投产,设计生产能力90万吨/年。经过升级改造,2012年产量达到226万吨,成为矿区主力矿井之一。几年前,与很多老矿一样,该矿用工多、机构臃肿、体制机制僵化,特别是人力资源呈现出“三多一少”(地面人员多、女职工多、老弱病残多、高技能人员少)的通病。由于分配机制不灵活,职工积极性不高,人浮于事,苦乐不均,既影响安全,又影响效率和效益,严重羁绊着矿井科学发展,从
杨庄矿减员提效工作调研报告
一、减员提效工作基本情况
杨庄矿1966年建成投产,设计生产能力90万吨/年。经过升级改造,2012年产量达到226万吨,成为矿区主力矿井之一。几年前,与很多老矿一样,该矿用工多、机构臃肿、体制机制僵化,特别是人力资源呈现出“三多一少”(地面人员多、女职工多、老弱病残多、高技能人员少)的通病。由于分配机制不灵活,职工积极性不高,人浮于事,苦乐不均,既影响安全,又影响效率和效益,严重羁绊着矿井科学发展,从