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劳动模范先进事迹材料[VIP]

发布时间:2013-6-13文章大小:2548字节页数:5页
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他认同“富不过三代”的观点。他说,他不考虑把钱财留给子女,而是要为每一位员工提供优厚的福利待遇。要让员工,首先是销售人员先富起来,所以他提倡“小河有水大河满”,而不是“大河有水小河满”。他认为,员工富了,才会富。作为老板,他在企业内部一直实行“藏富于民”的政策。

以培养富翁为己任

曾经有一位著名的经济学家分析得出结论,中国的民营企业平均寿命为2.7年。作为民营企业的公司,如今已经成功运行了13个年头。在企业成功背后,必定有企业家独到的经营理念,而公司董事长、上海市劳动模范,就以他“小河有水大河满”的逆向思维引领着企业不断壮大。

培育200个百万富翁,20个千万富翁,让所有员工在10年内居有房,行有车这是上海市劳动模范胶带制品有限公司董事长、民营企业家10年前绘就的财富规划,如今公司已经产生了30余个百万富翁,千万富翁也悄然出现

作为私企老板,那独特的财富观缘于何处?他何以将培育富翁为己任?

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