2024年推进社区工作者职业化建设情况汇报
近年来，为破解社区工作者队伍人员不足、能力不强、动力不足等问题，县积极探索社区工作者职业体系建设，从选拔培养、教育培训、管理保障全链条发力，努力打造一支数量充足、结构合理、管理规范、素质优良的社区工作者队伍，为推动城市基层和基层治理提供坚强的人才支撑。现将有关情况汇报如下：一、拓宽渠道选，着力解决无人干的问题。制定《县社区工作者管理办法》，将政治标准放在首位，细化身份、职数、考录、管理、考核、激励等六项措施，由县委组织部、县民政局、城市社区工委统一招考、管理，优先录用大学毕业生、退役军人以及专业社会工作人才进入社区干部队伍；不断提高社区工作者选任标准，致力将思想素质好、群众工作能力强、大学本科毕业、35岁以下的优秀人才招聘到社区工作者队伍，同时注重从社会上选聘基层经验丰富、群众基础较好、协调能力较强、政治责任感强的人员到社区工作；严把两委候选人资格条件，实行城市社区工