为切实保障村干部待遇，调动村干部的积极性，县将提高村干部待遇作为新农村建设和基层建设的切入点,做到“四创新两落实”。
1、创新村干部报酬机制。从200年开始，村干部工资由财政每年分别按照各乡镇前三年农民人均纯收入1.5倍的标准、组干部工资按照每人每年1000元的标准，在每村5名村干部、每组1名组长的职数以内按实有人数核拨村组干部工资。重新核定后，乡镇村队干部报酬较年初预算增加了24.71万元。村干部人均年报酬最高为5200元，最低为3000元(闽宁镇村干部工资自2006年起按照人均3000元起步)，村干部的工资比以前翻了一番。
2、创新村组干部工资支付机制。村干部工资实行“基础工资(60%)+绩效工资(40%)”的工资结构。基础工资由财政按月以“一卡通”的方式统一发放，村干部绩效工资和组长工资(全部实行绩效工资)由各乡镇根据年终考核结果，向财政局上报工资表后，由财政统一发放。绩效工资以乡镇为单位实行