新时期，随着监狱内押犯构成日益复杂，狱情形势日趋严峻，监狱如何以最有效的形式应对这种复杂的变化？如何以主动出击的姿态搜集狱情？如何通过制定并落实快速有效的应对措施处置事件？
笔者以为，加强分监区团队建设是切实可行的方法。分监区团队是完成监管改造罪犯任务和工作创新的载体，它最大的优点就是能够对迅速变化的狱情做出快速的反应与处置。监狱要想保持长久稳定的监管秩序，团队工作方式可以发挥其他方式不可替代的作用。没有团队的组织形式，监狱的各种任务就无法快速且高效地完成。同时富有活力和战斗力的分监区团队的建立，还可以弥补监狱在诸如资金、技术等方面的不足。本文试就新时期分监区团队建设中存在问题与应对措施，作一些粗浅的探讨：
一、分监区团队建设中存在几个问题
1、分监区团队精神亟待加强。有专家认为，“在我们习惯的意识中，经常会把团队精神作为一个文化问题。其实，这是一种错误。团队精神首先是一个组织问题，然后