加强干部监督工作，核心是规范权力运行，关键是要形成一套完备的监督制度体系。近年来，我市从实际出发，积极推进制度创新，建立健全干部监督制度，干部监督工作水平得到了较大提高。一、以制度建设为根本，强化组织监督。
一是实行干部选拔任用工作全程报告制度。依照干部花名册、编制卡严格审核超职数配备干部、违反规定提高干部职级情况，对三区、市直部门干部选拔任用工作进行全程监督、严格把关，保证干部选拔任用工作规范有序进行；二是建立了干部监督工作联席会议制度，强化协同监督。明确了各成员单位在干部监督工作方面的职责，定期就干部和干部选拔任用工作中存在问题，互通信息，研究对策，协调行动，并通过这一途径及时了解和掌握干部受党纪、政纪处分及刑事处罚情况，有效地避免了干部“带病上岗”、“带病提职”。三是实行《干部选拔任用工作内部监督暂行办法》，加强组织部门自身监督。进一步明确了组织部门各科室在干部选拔任用工作方面的职能职责，形成了各司其职、