当前劳动保障工作任务越来越繁重，而我局机构缺位和人员编制明显不足的矛盾尤为突出。为此，2008年局党委以学习实践科学发展观活动和推进“效率年”活动为契机，从提高
干部队伍的素质入手，大力加强“软环境”建设，不断提质提速，不断提升全局干部职工执政为民的能力和水平。一、讲党性、重品行、做表率。局党委要求班子成员要以“五个善于”为抓手，切实提高领导水平。即善于通过强化学习，不断更新和提高科学发展的思想观念和理论水平；善于通过目标定位，认真开展调查研究，深入实际摸清底数，掌握第一手资料，为科学分析、超前谋划好劳动保障工作提供可靠依据；善于通过不断突破制约劳动保障事业发展的制度障碍，进一步创新工作，积极探索具有我市特色的劳动保障工作新经验新做法；善于通过自觉在全省、全国把各自分管的工作位置找准，超前谋划，敢为人先，以事争一流的精神状态，创新性的工作举措，多创几项在省内乃至全国叫得响的工作；善于带头克服人员编制和机构设置等方面的困难，以“情系民生”为品牌，以“温暖每一位劳动者”为目标，事事争高、处处争好。全体班子成员团结协作，既做指挥员，又做战斗员，充分发挥了领导干部的示范带动作用。二、大力加强基层党组织建设。一方面注意加强基层党组织领导班子建设，选优配强。另一方面，对专职副书记出现空缺的单位，及时按规定选配补缺。局党委多次对局属单位的领导班子和科级干部进行考察，对班子和干部做出公正评价，并正确运用考察结果对班子进行调整。把党性强、作风正、素质好、能力高的优秀干部配备到党务工作岗位。三、树立正确的用人导向，加强干部队伍建设。在选人用人上，我们注意树立正确的用人导向。一是把想干事、能干事、得到群众拥护的干部及时补充到重要岗位上来。二是关心爱护干部，特别是对于犯过错误的同志，只要认真改正，要给予他们重新进步的机会。一年来，共调整干部33人，营造了一个使广大干部心情舒畅、健康向上的良好环境，增强了干部队伍的凝聚力，取得了良好效果。四、加强行风建设，提高机关效能。领导班子成员严格履行“一岗双责”承诺，完善“诺廉、述廉、评廉、考廉”制度，落实廉政谈话、廉政公示、收入申报、重大事项报告制度。制定了《2008年政风行风建设实施
方案》、《关于深入开展“廉政文化进机关”活动的实施方案》和《关于开展“效率年”活动的实施方案》，并进行了专题发动部署。同时认真开展了行政审批事项清理工作，将行政许可和非行政许可事项由原来的22项削减到11项，审批时限缩短了50％。在全市组织的“效率年”活动明察暗访中，受到市“效率年”活动办公室的通报表彰。在今年创建文明行业“三杯”竞赛群众评议结果中，我局获得“优质服务杯”。五、围绕中心、凝聚爱心、开展特色活动1、开展“优质服务窗口创建”活动。结合“情系民生”品牌建设，在服务窗口制度化、程序化、规范化和标准化上下功夫。进一步规范工作流程。开展了行政权力公开透明运行工作，将各项行政权力和服务事项全部置于阳光之下。进一步规范办公模式。各服务窗口全部实行了通透式办公，开展了“窗口式”、“登门式”、“规范式”、“延伸式”、“一站式”服务。进一步规范服务礼仪。组织各窗口单位开展了形式多样的服务礼仪
培训，努力做到语言规范、仪表规范、行为规范、服务规范、环境规范。2、开展“三优一先”表彰活动。认真落实了党建目标责任制考核和“三优一先”评比表彰制度，年初制定目标、年中进行检查、年底组织考核。对被评为局级及以上先进党组织、优秀共产党员、优秀党务工作者的单位和个人予以物质奖励和精神奖励。今年七月，我局党委表彰了3个先进基层党组织、2名优秀党组织书记、6名优秀党务工作者、62名优秀共产党员。另有3个基层党组织、2名基层党组织书记、2名党务工作者、4名党员得到市直机关工委的表彰。3、开展真情暖万家“一助一”扶贫济困活动。一是率先将“一助一”
帮扶活动由县级干部延伸到副科级以上干部，市局90余名副科级以上干部与困难群众结成帮扶对子，设立了“扶贫济困”帮扶基金，坚持每年两次走访慰问帮扶对象。二是针对我局捐助的40名灾区学生开展了“情系灾区，奉献一颗爱心，一助一送温暖”活动。每一个党小组分别援助在唐的一名灾区学生，使其在生活、学习和心理上得到一对一的帮扶。2008年，全局党员干部克服困难，奋力拼搏，取得了很大成绩。先后被评为优秀领导班子、文明单位、党建目标先进单位、效能建设先进单位、民主评议先进单位、离退休干部工作先进单位、振兴先进单位等；市社会保险事业局被评为“全国劳动保障系统优质服务窗口单位”，市劳动监察支队被评为省级优秀“青少年维权岗”。据不完全统计，我局机关及所属单位获市级以上先进集体44次，38人次获市级以上表彰，我本人也被市委评为优秀领导干部。