[知识讲解]；既然年终总结对于各部门都非常重要，所以一定不能等；多个管理处；[案例回放]；李忠是广州某it公司人力资源经理；[今日思考]；（1）年终总结如何写才能引起领导的关注和重视?；[思考鱼温馨提示]；(1)请各位同学自备word文档，用以记录每天自；[知识讲解]既然年终总结对于各部门都非常重要，所以一定不能等闲视之。那么对于hr来讲，最需要关注的是年终总结要达到什么样的目的，解决什么问题，因此一定要将年终总结的撰写提上重要的议事日程。对于hr来讲：首先，年终总结是自查hr们上一年度绩效情况的文字呈现方式。其次，年终总结可以为未来的决策提供数据支撑。再次，年终总结是hr自我成长的工具。最重要的是，年终总结是与企业领导者沟通的桥梁，让领导者了解部门状况，获取来年工作支持。明确目的之后，撰写的原则就比较清晰了。1、定性和定量相结合。对于年终总结，既要摆出数字及成绩来说明问题，又要在总结中给...