公安局机关科级干部聘任和民警聘用工作总结会议上的讲话

这次双聘按照基本稳定、部分调整、适当交流和竞争上岗与干部交流轮岗相结合等原则，通过思想发动、公布职位、报名推荐、资格审查、理论考试、面试测评、考察考核、审定、任前公示、决定聘任等各个环节，历时1个月余，圆满完成了各项任务，较好达到了预期目标。根据中层干部聘任和民警岗位聘用工作的有关制度规定，从9月17日开始，市局机关组织开展了新一轮的中层干部竞争上岗和普通民警双向选择工作。这次双聘按照基本稳定、部分调整、适当交流和竞争上岗与干部交流轮岗相结合等原则，通过思想发动、公布职位、报名推荐、资格审查、理论考试、面试测评、考察考核、审定、任前公示、决定聘任等各个环节，历时1个月余，圆满完成了各项任务，较好达到了预期目标。今天的会议标志着本轮双聘工作落下帷幕，也喻示着调整后的新班子要带领全体民警努力开创新局面。下面，我根据双聘方案安排，讲两个方面的问题。第一个问题，对本次双聘工作的简要回顾开展中层干部...