企业最难处理的有两点：一个是公平，一个是效率，对于这两点，经济学家、管理学家都没有解释好。为此著名经济学家厉以宁指出：“公平来自认同，和解也能产生效率”。企业家一定要拥有人文情怀。著名学者厉以宁教授认为：“对于一个企业来说，在人文方面，最难处理的事情有两点：一个是公平，一个是效率。对于这两点，经济学没有解释好，管理学也没有解释好。”对于企业来说，公平似乎就更难以存在，首先从理论上讲，企业没有完全相同的境遇，所以对起跑线便有了一个更加复杂的看法，有两家上市公司，一家是湖北的“康赛集团”这个集团当年的老总叫童施建。另外一家上市公司是山东烟台的张裕集团，张裕公司的董事长孙利强刚上任不久，接到的便是一个“烫山芋”。当时正值市场上洋酒大举入侵，公司尚未摆脱计划经济的体制，再加上当时人们普遍的崇洋心理，致使洋酒风光一时，国产葡萄酒则不堪重负，一时间库存爆满，周转困难，六条流水线停了四条，大部分职工没活...