迎合型
干部：干部选拔机制的畸胎肖立辉（党校政法部副教授）同志曾经说过，政治路线确定以后，干部是决定的因素。如何用人，用什么样的人当干部，关系干部队伍建设的大局，关系执政地位是否稳固，关系国家的长治久安。用人选人风气正与不正，对那个地方的政治生态具有十分重要的导向作用。如果风清气正，廉政勤政之风就会浓厚；如果风不清气不正，则会败坏官场氛围，导致吏治腐败。迎合型干部如大行其道，会带来哪些影响在干部成长过程中，总的来说有两类干部:一类干部本着对事业的忠诚，能够坚持主见，踏踏实实、勤勤恳恳；另一类干部则是没有自己的观点、主张，为了迎合别人可以放弃一切原则，八面玲珑、左右逢源，见风使舵，吹捧逢迎。我们称前一种人为耿直型干部，后一种人为迎合型干部。总的说来，耿直型干部是很多的，迎合型干部是少数，但是这个“少数”的影响，却不可忽视。在一些地方，那些有独特见解、坚持原则、敢做敢为的耿直之人常常被认为“不成...