人力资源部述职报告2011,我们可以做的更好! 提要2010年工作总结2011年工作计划 工作总结招聘与人才引进
培训与拓展训练薪酬与绩效考核员工关系 招聘管理培训拓展薪酬绩效员工关系开辟多种招聘渠道招聘工作是2010年公司人力资源工作的重点。在这一年的时间内，公司共计发布5次报纸招聘广告，开通前程络招聘广告，同时使用《网才》系统发布紧急招聘岗位，并使用《mast行为风格测评》对招聘人才进行性格测试。截止2010年12月18日，共计通知面试750人，面试544人，录用105人，共计费用75200元。 招聘管理培训拓展薪酬绩效员工关系招聘岗位分配情况一览 招聘管理培训拓展薪酬绩效员工关系招聘工作需要规范和强化需要规范：1、人才识别的手段不太完善；2、招聘的基础管理有待加强；3、效果的评估有待进一步提高。有待强化：1、制定科学合理的年度人员编制计划及招聘计划；2、人资科及用人部门通力协作，尽快完...