在2011年县乡换届工作中，赤水市积极探索深化
干部人事制度改革的创新举措，以公推公选副科级考察人选方式加大竞争性选拔干部力度，搭建公平公正的竞争平台，营造良好的选人用人环境。现将工作开展情况总结如下：一、主要做法赤水市公推公选方式选拔副科级考察人选，主要严把“四关”予以推进。（一）严把
方案关，强实施保障。市委成立公推公选工作领导小组，组建调研组对全市17个乡镇（街道办）、62个市直部门进行了运转考察和调研，全面了解缺额情况。多次深入基层调研，积极征求市
人大、
政协、班子及市委的意见建议，科学拟定了《赤水市采用公推公选方式提名副科级考察对象实施方案》，对公推公选报考人员范围、资格条件、选拔程序和管理使用等都作了明确的规定和要求。通过赤水通讯、赤水市网、赤水市电视台发布公选公告，广泛宣传公推公选的目的意义、程序要求、资格条件，在社会上引起强烈反响。（二）严把公推关，保“良”马入“赛”。根据乡镇街...