当前，省无锡新区学习实践试点工作正在走向深入，与此同时全区上下也在积极运用来化解金融危机，加快推进产业升级转型，建设创新型国际化科技新城。面对这一新形势，组织部门应努力把组织优势转化为保证经济平稳较快增长的强大力量，更好地服务区域科学发展。在
干部选任上求公认。干部是推动科学发展的核心力量。坚持注重品行、科学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新、群众公认的用人导向，对眼界宽、思路宽、胸襟宽，敢抓、敢管、敢于负责，敢闯、敢试、敢于创新的三宽六敢干部，以及具备化危为机能力、驾驭全局能力、突发事件应变能力三种能力的干部予以提拔重用。拿出10个区管副职岗位面向海内外公开选拔，安排10名年轻机关干部到国资企业挂职锻炼。镇街后备干部将以优秀大学生和社区干部为主，班子中主要领导70后至少有1人，副职中要有一定比例的80后人员在2个街道拿出10个股级岗位面向大学生社区工作者进行公推竞岗，新近还要拿出一批社区(...