2022年抓实乡村人才队伍建设促乡村振兴经验材料

2022年抓实乡村人才队伍建设促乡村振兴经验材料强保障，让人才下得去。针对性制定出台促进人才下沉服务乡村相关保障政策，解除后顾之忧，让人才愿下能上、乐去好回、舍后有得。如全面推行教师、医生评聘高级职称，必须到乡村支教支医1年。为乡村教师、医生、科技工作者职称评聘划定特定指标。探索实行城区卫生院新晋人员需在镇卫生院服务两年政策。调查中显示，普遍认为激励乡村人才要发挥作用，主要靠政策优惠和建立利益共享机制。要鼓励科技特派员、科技工作者及专业技术人员在推广农业产业中入股分红。优环境，让人才留得住。制定实施就巢育凤政策，对初具农业产业雏形的村，加大金融支持力度用于引进或培育农村产业领军人才，奖励或支持他们获得创新创业支持，吸引人才回乡创业或就业。建立并落实区、镇两级联系乡村人才制度，及时为乡村人才解决就业创业、子女上学等难题。如可以结合实际，出台本地乡村人才子女城市上学优先保障政策。进一步完善农村...