招聘人才，北大、清华毕业生不想要，岂非怪哉？但美国特洛普公司在人才招聘会上，打出的就是“北大、清华毕业生一概免谈”的告示。特洛普公司可不是傻瓜，只是他们有过使用北大、清华毕业生的教训，用他们自己的话说，是没有一个成功的范例。我以为，特洛普公司使用过的那几个北大、清华毕业生很有可能是个偶然，摒弃自我炒作的因素，该公司由此而表明的人才观还是相当实际而正确的。这就是应聘者要有自知之明，要有合作精神和团队意识；要扎实、持重，有一种勇于克服困难的坚持精神，而不能有莫名其妙的优越感，浮躁而不务实。近年来，我们的人才招聘观念已大有进步，从重资历转向重能力，但重文凭重名校的现象可谓比比皆是。不讲工作性质，唯名牌大学、高学历是取，且相互攀比已成为众所周知的招聘一景。比起国外一些公司选才时最看重的“团队精神、忠诚度、创新能力和沟通表达能力”来，我们的“档次”就低了不少。我们还认识不到：学历等有形的东西可以
培训...