邮政储蓄银行改革工作汇报

“人才兴行”是邮政储蓄银行发展的方向。一直以来，银行本着“以人为本”的原则，深化人事制度改革，建立有效的激励和约束机制，通过多种渠道，吸收专业人才到重要岗位，努力建设一支适应市场竞争需要和银行管理要求的员工队伍，为员工自我价值的实现提供广阔的舞台，从而实现员工与银行的共同发展、共同成长。自银行分行成立以来，在分行的坚强领导下，我始终把发展作为第一要务，风险防控作为第一责任，内强素质，外树形象，积极投入银行改革、发展的大潮中，素质不断提升，能力不断提高，自我价值得到了实现。承载着梦想与激情，带着憧憬与向往，当我加入到一篇新气象的分行后，无时无刻不在感受着思想的洗礼和锤炼。由于工作需要，2009年3月，我被调到直属支行任命为，【根据自身实际修改】在支行行长的正确领导下，在管理部门的大力支持下，直属支行在基础管理、服务和内控管理方面有较大的提高，特别在基础管理和内部管理上作了大量工作，加强了内控...