发改局干部竞岗报告

发改局干部竞岗报告为了加强管理，理顺关系，改进工作，提高效率，进一步调动干部职工的积极性，形成激励竞争机制，根据《县股级干部管理暂行办法》的有关规定，按照“公平竞争、优胜劣汰、德才兼备、注重实绩”的原则，结合我局实际，经研究，对局股级干部岗位进行竞争上岗。一、指导思想：以和精神为指导，以机制创新为重点，坚持德才兼备的用人标准，本着公开、平等、竞争、择优的原则和工作需要，按照职工参与、综合考评、组织决定的要求，形成人尽其才、才尽其能、优胜劣汰的用人环境，努力建设一支精干、廉洁、高效的干部队伍。二、实施过程：1、公布职位。10月9日，召开动员大会，印发竞争上岗方案，公开竞争岗位，任职资格条件。2、公开报名。10月10日至10月11日为报名自荐时间，本次股级干部竞争人选以个人自荐为主。由符合竞争上岗条件的人员个人报名，填写《发改局竞争股级干部职位自荐表》。3、资格审查。根据竞争上岗所需要的任职条...