为了早出人才，快出人才，使我们的青年
教师具有良好的师德修养，独特的教学风格，教育专长或管理特色，同时也为了提高青年的教育教学能力、科研能力，由
学校领导牵线搭桥，进行新老教师结对活动，并提出以下要求：1.徒弟每学年向师傅交一份成才的计划或总结，师傅负责对徒弟的成才计划、总结进行指导，监督和考核评定，并根据徒弟各方面条件对其进行指导性修正。2.师傅负责对徒弟的计划、备课、上课、作业批改、辅导学生等起示范、指导作用。3.师徒每月互相听课节，徒弟一学期中开一节
汇报课，并写好书面小结。4.在带教师培养期间完成个教育教学或管理上的科研课题文章，力求获得级以上奖励。师傅签名：徒弟签名：学校领导签名：年月日师徒结对月报表徒弟姓名：指导教师姓名：日期：一、本月指导重点二、自我评价三、指导教师评价成绩:不足及改进措施:四、下月指导重点五、课题进展情况...