药品评价中心2002年工作总结（续）

药品评价中心仍然是一支青年的团队，我国的药品再评价更是一项青年的事业，要适应单位与事业健康、持续、长远发展的要求，要适应药品监管发展新形势的要求，建设高素质的专业技术人才队伍和工作团队是一项重要而长期的任务。药品评价中心自组建以来在加强干部素质培养和队伍建设方面形成了自己的一定特色并取得了较好的效果。1999年2000年突出以三讲为契机，加强和思政工作，打牢干部队伍思想基础，强化全员大局、政治、责任与服务；2001年突出以为指导，坚持两手抓，内强管理，外树品牌，干部队伍建设初见成效；2002年在落实抓基础抓作风任务中，启动了以全员素质教育为主题的人才培养战略；努力调动全员积极性，努力发挥每个人的潜能，并努力营造一个激励个人与团队共同发展的氛围或空间。主要体现在以下几方面：1.强化人才资源是第一管理要素和第一资源观念，各项措施突出以人为本①进行了与成功有约全员素质培训。通过学习鹰的精神和雁的...