市商务局健全行政效能建设制度的情况报告

内容预览：x以便监督检查。无故超过承诺服务时限的，追究相关人员及科室主要负责人的责任。二、健全了效能告诫制行政效能告诫是指按照一定程序对局机关工作人员进行批评教育，诫勉的一种方式。局机关工作人员不作为，慢作为，乱作为等尚未构成党纪政纪处分的，应给予行政效能告诫。1、有下列行为之一的应给予行政效能告诫：(1)对执行法律、法规、规章和政策规定的事项应该办理，无正当理由而拖延不办理，政令不畅通的。(2)不认真履行岗位职责，故意制造、纵容、庇护不正当行为，造成不良影响的。(3)利用管理和审批权限“x市商务局健全行政效能建设制度情况报告x)局党组交办的工作任务和局务会议决定的事项，有明确的时限要求的，要采取措施按时办结，不得推诿和延误。　(二)服务对象来局机关办事时，对符合规定、手续齐全的，承办人要按照有关政策法规及时办理因故不能及时办结的要说明原因。　(三)凡法规已明确办理时限的，能提前办结的，应尽量提前难以提前办结的，必须保证在规定办理时限内办结。　(四)局机关对外明确承诺了办结时限的，必须在承诺时限内办结。x为保护作者权益，此处省略，需要浏览全文请注册或登录x作小组，由纪检组长任组长，考核工作办公室设在局办公室。2、考核办法(1)采取百分制，政治工作20分，业务工作60分、行政管理工作10分、局领导考评10分。(2)采取分项考核的办法，各项考核累计扣分不超过该项分值。(3)以月度考核为主，年度集中考核为辅。办公室日常分别考核相关内容，并按月通报考核情况和考核结果，年底由办公室汇总。3、考核结果的应用凡在年度考核中被确定优秀、称职等次的，具有晋职、晋级和晋升工资的资格，具体按照《国家公务员考核暂行规定》办理和局里制定的各项规章制度办理。