质监稽查系统两个文件学习心得体会近日，市委印发了《市问责办法》和《市调整不适宜担任现职
干部实施办法》两个文件，从制度层面解决干部为官不正、为官不为、为官乱为问题，这对于在全市上下形成能者上、庸者下、劣者汰的从政环境，加快建设协同发展示范区具有重要意义。两个《办法》主要依照《推进能上能下若干规定》和《市委关于树立干部导向为建设协同发展示范区提供坚强保障的意见》文件精神，并进行了细化分解。其中《问责办法》重点列出了不作为、乱作为造成损失和不良影响的24种情况，采取诫勉、责令公开道歉、停职检查、引咎辞职、责令辞职、免职等6种方式进行问责。《调整不适宜担任现职干部办法》重点列出了不适宜担任现职的45种情况，采取调离岗位、改任非领导职务、免职、降职等4种方式进行调整。两个《办法》明确界定了干部下的标准和问责情形，只要发现触底越线行为，该问责的问责、该调整的调整，激励干部奋发有为、干事创业，解放思想、...