人的素质的高低决定着企业的发展和未来。青年做为
煤矿企业人员构成的主要组成部分,既存在不稳定因素又有很强的可塑性。如何使他们摆正位置，认清形势,这就要求我们在工作思路和方法上要有所探索和创新,切实把握他们的思想动态,及时开展有针对性的活动，调动他们工作的积极性和创造性。一、青年
安全工作的现状及存在的问题由于企业实行产业结构调整,煤炭市场的不景气,下岗分流，减员提效,再加上社会各种经济、文化观的影响和不良现象的冲击,使本来就具有不安于现状特点的青年人心思动。煤炭生产工作条件艰苦,是许多青年人不愿意从事的工作,即便从事这项工作的也大多是为生计着想。这几年企业深化改革,自负盈亏,一切以生产效益为中心，在对青年职工的安全思想教育上虽然教育形式多样,但收到的效果却不甚明显。青年人在接受事物上大体可以分为三种：一种是积极进取型,他们工作努力,成绩突出，渴望成功；一种是消极怠工型，得过且过,对什么都不感兴...