实业公司人事专员工作计划范文20150428以下是一篇实业公司人事专员工作计划范文，文章从管理制度、招聘渠道、合法用工等角度进行分析，向大家展示了人事专员精心的工作规划。下面让我们一起来看看吧！一、建立合法、创新的人力资源管理制度当今的信息是开放的，市场是开放的，人才竞争也同样是开放的。在信息开放和人才竞争时代，谁拥有合法、开放、创新的人力资源管理观念和管理制度，谁就拥有核心的竞争力。2008年的实业公司是经营发展的关键一年，本阶段企业将拉动人力资源管理制度的变革。第一、2010年《劳动
合同法》梳理实业公司现行人力资源管理制度中相关内容第二、调研、分析廊坊地区同行业人力资源管理制度，结合实业公司现行制度在执行过程中遇到的问题，对本公司制度进行梳理，建立简明的工作流程、便于落地的政策措施第三、预测的几年廊坊地区消费水平，调研同行业关键岗位薪酬水平、薪酬变动频率及幅度、年终奖数额及兑现和增长方...