县人事局2005年工作总结-职称竞聘激活力科技下乡结硕果

人事局2005年工作总结职称竞聘激活力科技下乡结硕果2005年，县人事局按照科技强县的战略要求，紧紧围绕服务经济建设,创新思路，强化措施，不断规范完善职称竞聘制度，深入推进“科技下乡”活动，有效地调动了广大专业技术人员的积极性，为经济发展提供了强有力的人才智力支持。文章转载自一、科学设置岗位，严格竞争聘任，健全完善职称评聘的竞争激励机制县现有专业技术人员13193人，其中高级专业技术人员616人，中级专业技术人员3918人，是全县经济社会发展的重要力量。前几年，因职称工作存在重评审轻管理的问题，专业技术人员普遍存在“职称到手，什么都有”的思想，个别人员甚至出现了“职称到手，积极性没有”的不良现象，失去了职称评聘工作应有的激励作用。针对这些问题，县及时调整工作重点，自2000年起，在全县范围内组织进行了三轮专业技术职务竞争聘任，逐步实现了职称工作由以评审为主向竞争聘任为主的转变。2005年，...