资源护士（全科护士）的管理制度1、资源护士在护理人力资源部的领导下开展工作，其编制属护理部编制；2、护理人力资源部在科室写出书面申请后，评估科室护理人力资源情况，核实后派出相应的资源护士给予支援；3、支援时间最长不得超过3个月，最短不得少于1周；如超过3个月，则说明科室需要申请固定护理人员，如少于1周，则会出现资源护士的浪费；4、被支援科室在一般情况下不得随意挑选资源护士，必须服从护理人力资源部的调配；5、被支援的科室有权力对资源护士的能力进行评估或试用，如不合格或不能胜任，可向护理人力资源部提出要求更换资源护士；6、护理人力资源部根据被支援科室的情况，经与被支援科室协商，可抽调资源护士到急需科室支援；7、资源护士在医院和护理部的安排下，可到危重症病房和院外专科医院短期进修学习，以扩充知识面，提高专科理论知识与技能；...