如果说有哪一年需要在年度业绩考评上拿到最好成绩，2008年或许正是时候。人力资源专家说，雇主们在经济形势不佳的时候通常会进行裁员，且往往先从低级别的员工下手。而且，表现不好的员工加薪幅度也很小，甚至根本没有加薪。全球咨询服务公司埃森哲(accentured.)人力资源总监斯马特(jillsmart)建议说，为确保你的工作
安全无忧、增加你经济上成功的机会，现在就开始为年底的业绩考评作准备吧。她说，这样，进行年终考评的时候，就应该不会感到意外了。掌握老板对你的期待。在考评前一两个月，检查一下在你上一次的考评表上列出的各项目标。领导力
培训咨询公司persoeldecisionsinternationalcorp.高级副总裁彼得森(davidb.peterson)说，如果你是新员工，问问你的上司衡量你的标准是哪些，包括那些口头没说的表现方式。他说，你的顶头上司可能看重守时、整之类的事情，这可能会多...