国产汽车4s店年度总结会提纲利用年度总结会启动公司文化重塑，加强公司凝聚力，激励员工热情，提振团队士气，这是一个不错的主意。不过，要想产生实效，达成公司领导设定的目标，就不能仅仅改善总结会的流程和事项。更重要的是，公司领导要改善思维和观念，完善管理方式和制度，让员工能切实体验到公司的发展与他们的利益紧密相连，感受到公司对他们在物质和精神上的关怀，促使员工主动参与公司各项建设。贵公司的员工主要是80后，所以公司作总结办活动，需要针对80后的主要特征，采行80后容易接受的沟通方式传达公司意向。对80后，社会有许多诟病：不能吃苦、对自己的业绩无所谓、不爱学些、强制性
培训无效、无事业心、适应能力差、乐于跳槽等等。其实80后也没有这么不堪，中国青少年研究会调研部调查表明，80后职场青年具有较浓厚的工作兴趣和较积极的工作态度，但部分人缺乏攻坚克难的勇气和毅力。客观地看，80后的工作态度大致有以下特征：...