（三）实施
干部任用工作一报告两评议和考廉制度，不断提高干部选拔任用工作的群众满意度一是实施干部选拔任用工作一报告两评议。我区在有用人权的单位实行了干部任用工作一报告两评议，由对本部门2009年以来干部选拔任用工作情况进行报告，并对选拔任用干部工作和2009年以来新任用的干部进行评议。二是实施拟提拔任用考廉制度。制定出台了《北方县关于对拟提拔科级实行党纪政纪法规考试试行办法》，对全区拟提拔的科级进行党纪政纪知识考试，创新了教育管理方式，筑牢拒腐防变思想道德防线。（四）加大竞争性选拔干部力度，拓宽选人用人视野我区认真贯彻深化干部人事制度改革《规划纲要》，加大竞争性选拔干部的力度。一是坚持机关中层领导、单位二层机构正副职领导职位竞争上岗制度。2009年以来，共有4个部门30多名中层干部及二层机构领导实行了竞争上岗；二是实施公开选拔。今年，我区拿出人民医院院长、卫生局局长等十个职位面向全市公开选拔...