“三违”是
煤矿安全生产的大敌，“三违”的频数积累到了一定的程度必然导致事故的发生，虽然各大井口都加大了三违人员的处罚力度，但“三违”现象却屡禁不止。当前，随着用工制度的改革，企业职工队伍存在着“变动大、成员新、思想活、素质差、难管理”的特点，作为管理人员就应该去剖析职工违章心态，找出病症，加以正确的引导和教育，消除人的不安全心理这一重大“精神隐患”，避免人为事故的发生。在日常生产中，职工违章的心理动机主要有以下几种：1、效益第一的价值观。随着市场经济的大潮汹涌而至，人们的价值观也随之受到冲击。把效益看得很重，必然在生产过程中会出现抢时间、抢进度、抢产量的现象，从而给“三违”埋下祸根，造成违章指挥、违章作业和违反劳动纪律。同时随着“金钱第一”的价值观滋生和蔓延，导致我们有些职工认为“大道理讲一箩筐，不如人民币一大张”，根本不把规程、措施、规章制度当回事，冒险蛮干也就随之出现。2、“听天由命，...