根据全局学习实践科学观实施
方案，为丰富学习形式、落实活动载体，局党支部决定组织各股室负责人和相关管理人员赴乌审旗、鄂前旗气象局和河南气象站进行学习考察。4月18—19日，我局先后赴以上三个局站进行实地考察。考察内容主要包括这些局站天气预报服务、综合业务运行、气象科技服务、政务工作、行政管理等方面的先进经验和具体做法。学习考察采用座谈会和实地查看的方式进行，座谈会围绕这些问题进行充分交流。乌审旗气象局和鄂前旗气象局都是与我局相邻的旗县气象局，在区域经济发展水平和气象服务方面有着许多相似之处，这也是我局选择调研的主要原因之一。另外，在近几年的综合气象工作评比中，这两个旗局连续获得优秀达标单位称号，这表明他们的各项工作都能均衡发展，在管理方法上有许多值得我们学习的地方。在乌审旗调研过程中我们了解到：乌审旗气象局根据现有人员情况和业务任务将基础业务分为监测与预报服务两部分，各股室独立值班。监测股主要负责地面气象观测和生态与农业气象监测。预报股主要负责天气预报服务、生态与农业气象监测产品制作、人工影响天气作业指挥等。防雷检测在检测期间从业务岗位抽调人员利用1—2个月的时间集中完成。乌审旗气象服务通过问答调查、电话咨询等形式对气象服务用户需求和满意度进行评估，不断完善服务内容、分类服务群体、提高服务针对性，现在面向政府决策气象服务的基础上，拥有约800名短信用户，包括苏木镇政府人员、农业技术人员和部分企业。相对于乌审旗的服务而言，鄂前旗在农牧业气象方面更具特色，他们围绕当地重点产业开展有针对性气象服务，为了更好地指导农业生产，牵头聘请当地农业技术人员组建农牧业气象专家组，在农作物生长期根据农令时节定期召开分析会商会，结合气象预测提出农业生产指导建议，使气象服务产品具有很强的针对性和实用性，可直接用于农业生产实践。在服务产品传播上，他们借助农机销售点、农牧业服务中心、农牧业经纪人、种子站等农牧民集聚场所进行传播，起到很好的辐射传播作用。通过多年的努力，农牧民逐步认识到气象服务的重要性，到现在转变为指导农业生产的工具，体现了气象服务的价值。鄂前还充分发挥气象服务热线的作用，方便群众咨询，据介绍，在遇有天气的时候有时一天有40多个咨询电话，说明气象服务热线已被人们熟知。河南气象站以前是气候站，业务体制改革调整为二级站，去年规范台站名称时又转变为国家一般站，几年间先后经历几次业务模式变换。但是，无论业务体制如何调整变化，一真以来夫妻站的特征没有改变。业务体制改革使业务量增加后，业务质量继续保持了高水平。在承担较重观测任务的同时，他们还积极发展地方气象事业，在人工增雨和防雹工作中努力为地方做贡献，赵平和同志还担任河南社区支书，忙于社会事务。在搞好基础业务的同时，他还努力拓展业务领域，积极争取科研项目，成功引进长安大学《鄂尔多斯盆地白余山北部降水泾流与蒸发强度研究》项目，该项目的引进，不仅可以争取科研经费，还对气象业务研究有很大帮助。为了弥补事业经费的不足，他们还在大院里种植种苗，增加经济收入，改善办公生活条件。在调研中，我们深切地感受到他们那种吃苦耐劳、甘于奉献的精神和强烈的事业心。这两个旗局在日常管理上总体相同，又有区别。总的来看，都将主要精力都集中在基础业务上，政务工作由部分人员兼任。相对来说，鄂前旗的政务管理更加规范，该局将全局的总体工作归类细化，根据人员状况合理调配政务岗位，实行目标管理。年终根据任务完成情况和制度执行情况对相关管理制度和岗位职责进行修订，在制度修订过程中充分听取每个职工的意见，使制度尽量全面完善，制度一经制定，就不再随意变更，保持了制度的严肃性和连续性。政务岗位聘期一年，年度工作结束后对相关岗位重新聘任，聘任过程实行以岗定人、双向选择，从而达到动态管理。在调研过程中，他们对本职工作的热情、干事创业的激情和不计报酬甘于奉献的工作作风给考察组一行留下了深刻印象。通过学习考察，我们了解了相关旗局（站）工作流程和各项工作的开展情况。通过相互比较，我们认识到与兄弟旗局之间的差距和我们自身的存在的不足。第一、在业务运行上，旗县局的主要业务还是在测报和预报服务。业务调整后，只有我站的测报业务要连续值夜班，地面值班较其它业务辛苦，在落实待遇上要注重向艰苦一线的倾斜。预报服务是气象工作的根本，是气象部门面向社会的窗口，是社会了解和认可气象工作的桥梁和纽带。要高度认识预报服务的重要性，做实做大做强气象服务，发挥气象在指导农牧业生产和防灾减灾中的作用，以实际工作赢得社会公众对气象工作的认可，提高气象部门在社会上的地位和影响。第二、在日常管理上，要正确认识旗县气象局政务工作与业务服务的关系。通过调研使我们共同认识到政务工作在旗县气象局中的作用，政务工作是旗县气象工作不可或缺的重要组成部分，要服务于业务和中心工作，通过加强政务工作促进业务顺利开展。要加强政务工作，必须处理好兼职与专职的关系，像对业务工作一样重视政务工作，通过合理分工，细化岗位职责，明确岗位待遇，强化岗位责任，充分调动政务岗位人员积极性，提高工作效率，促进各项工作的开展。第三、在工作作风养成上，要继续加强思想政治建设和组织纪律教育。我们去前旗调研时，除了出差、学习的同志，只有两名职工在岗，但所有工作井然有序，从她们的言谈中没有也听到半名怨言。应该说，他们的整体收入要低于其它旗县，但他们的工作缺优于其它单位，这就说明职工看重的不是钱，而是对工作认真负责的态度，大家没有因为计较奖金而影响工作。可以说，即使一分钱奖金没有，他们的工作也一定能达到今天的水平，因为他们很少计较个人得失，这就是他们对待工作的价值观。这些成绩的取得，应该归结为他们长期形成的工作传统和优良的工作作风，这样作风在短期内无法模仿的，必须通过长期的塑造和培育。这才是我们最需要学习的，我们必须通过正确的思想教育，引导职工树立正确的人生观和价值观，通过一流的工作业绩来体现自身的价值。要逐步养成雷厉风行、立说立行的工作作风和遵章守纪的组织观念，强化制度的执行力。以上是我调研后总结的一点心得体会，也许有很多的东西是我们一次调研永远学不到的。通过调研，我们必须正视差距，认真总结工作中存在的问题和不足，分析制约我旗气象事业发展的因素，取长补短，学以致用，以对事业高度负责的精神投入到实际工作中，以满腔热情做好自己的本职工作，谋划并实现自己的职业理想，以在工作岗位奋斗的工作历程体现自己的人生价值。