树立正确的择业观 适应市场竞争的用人机制

随着改革的不断深入，市场经济体制的不断完善，优胜劣汰这一市场竞争的法则已引入企业内部。实行公开选拔、竞争上岗，成为企业选人、用人的一条主渠道。作为企业员工如何适应这一市场竞争的用人机制，当前，重点要解放思想，更新观念，在思想上牢固树立起三大意识。第一、要牢固树立竞争意识。在企业内部也有一个劳动力市场，企业的用工是根据承揽工程的多少而定。承揽工程多，用工就多，承揽工程少，用工就少，仅这一点就决定了员工与员工之间上下岗的竞争，可以说在工程任务多的情况下，竞争不会那么激烈，当工程任务少，用工就少的情况下，竞争就会明显加剧。这既是人事用工制度改革的必然趋势，也是市场竞争的必然结果。当前，在员工队伍里，还有很大一部分员工的思想适应不了市场竞争的要求，总认为自己是一名国有职工，应该拥有自己的岗位，那种计划经济时期遗留下来的“铁饭碗”思想仍然很严重，有的员工一旦下岗或待岗，就想不通，千方百计找领导要上岗...