2022年激励干部担当作为工作汇报

2022年激励干部担当作为工作汇报今年以来，县聚焦高质量发展需要，以激励干部担当作为为导向，持续在四个强化上聚力用劲，不断提振干部干事创业、担当作为的精气神。一、强化用人导向，全面激发干部担当作为动力。一是加强日常调研识准干部。坚持全面识别、精准画像、动态管理，对全县139个副科级以上单位全覆盖开展干部大调研，摸清摸准领导班子运行、干部一贯表现等情况，切实改变了以往不提拔不考察干部、不调整不接触干部的现象。并把日常调研结果作为选人用人的重要参考依据，切实提高了解识别干部、使用干部的精准度，有效防止了干部带病提拔。二是树立鲜明导向选好干部。坚持政治标准，鲜明三重一线选人导向，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准，把干部干了什么事、干了多少事、干的事组织和群众认不认可作为选拔干部的根本依据，大力选拔任用敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。今年...