为进一步加强我省劳动保障系统精神文明建设，树立劳动保障队伍的良好促进“三个文明”协调发展，根据《省国民经济和社会发展第十一个五年规划纲要》及《省文明建设管理条例》，结合工作实际，制定2006年至2010年我省劳动保障系统“十一五”精神文明建设规划。一、指导思想坚持以和为指导，以统领劳动保障事业发展的各项工作，紧紧围绕劳动保障事业发展这个中心，加强机关领导班子和队伍建设、加强思想作风和建设、加强精神文明建设，努力建设一支政治强、业务精、纪律严、作风硬的劳动保障
干部队伍，推动我省劳动保障事业稳步健康发展，为实现中原崛起做出新的贡献。二、工作目标分两个阶段。第一阶段，2006年至2007年，厅机关及部分厅属单位在保持市级文明单位标兵称号的基础上，创建省级文明单位；各省辖市劳动和社会保障局[找文章到/]40成为省级文明单位。第二阶段，从2008年开始，用3年左右的时间在全省劳动保障系统广泛开展省级...