用科学民主的机制来选拔任用
干部，有效遏止干部选拔中的不正之风，发展民主，是我国政治体制改革的突破口，也是建设政治文明的迫切需要。2007年以来，河南省平顶山市新华区委坚持用统领干部工作全局，不断扩大民主，积极探索改进干部选任方式，努力创新干部选任办法，形成了优秀干部后备制，选拔干部公选制的用人新机制，全区干部工作逐步走上了科学化、制度化的轨道。2008年5月以来，我们分别采取双推双考和公开选拔的方法，选拔任用了15名正科级和31名副科级（最后一名并列），树立了竞争择优的选人用人导向，形成了有利于优秀年轻干部脱颖而出的良好环境。一、公选起因如何深化干部人事制度改革，严格干部任用标准和选拔程序，提高广大群众对干部选拔任用工作满意度，是新一届区委着力思考和探索的重大课题。2007年以来，河南省平顶山市新华区委为维护提拔任用干部的严肃性，防止跑官要官、买官卖官等不正之风，决定从改革干部人事管理制...