推行公务员学分制
培训的经验材料为了贯彻落实和上级部门关于开展大规模
干部教育培训的要求，增强公务员培训的针对性和有效性，调动公务员学习积极性和主动性，温州市结合工作实际，于2005由市委组织部和市人事局联合推出了《温州市国家公务员培训学分制管理办法(试行)》，对公务员培训实行学分制管理。通过这项新举措的实施，推进了公务员培训工作制度化、科学化、人性化，切实加强了温州市公务员队伍能力建设，提高了公务员素质、业务能力。具体做法是（本文来自0）：一、科学设计，搭好学分制管理制度的基本框架培训学分制是由培训管理部门确定每位公务员在规定的周期内(一个周期为三年)必须达到的学分，并给每一培训课程规定一定的分值，期末以学分累积的方式来评价培训效果的培训管理机制。1、培训课程设置。培训课程由必修课和选修课组成。必修课是指每位公务员在规定期限内必须修习的课程，包括公务员初任、任职和更新知识培训的主要课程，mp...