严把五关着力加强领导班子能力建设

严把五关着力加强领导班子能力建设科左后旗以苏木乡镇换届和机构改革为契机，以选优配强和领导班子为出发点，严把“五关”，着力加强领导班子执政能力建设。一是严把推荐关。按照《干部任用条例》、《干部工作五卡制》、《推荐责任追究制》要求，通过年度工作实绩考察推荐、署名推荐、谈话推荐、组织推荐、群众推荐、个人自荐等多种形式，扩大民主渠道，拓宽选人用人视野，把好推荐入口关。年初，在全旗科级以上干部大会上对12个新成立的苏木镇正职进行民主推荐，参加推荐共计415人，在社会上产生积极的影响。二是严把考察关。后旗在总结历年考察工作的基础上，进一步量化管理、细化打分，客观公正评价干部。2006年涉及到苏木乡镇机构改革，旗委高度重视此项工作，由旗委常委领导带队，并对考察组成员进行业务培训，提出纪律要求，为确保考察工作圆满完成提供组织保障。据统计，对全旗27个苏木乡镇（场）领导班子的168名副科级以上进行了全面考察...