1、继续引进高层次创新型人才。创新引才思路，改进引才方式，开辟高层次创新型人才引进的绿色通道。完善人才柔性引进机制，柔性引进国内各类创新型人才尤其是高层次创新型人才。以企业需求为导向，继续组团随省和市赴国内人才密集城市参加大型综合人才招聘活动。2、大力开展校企人才合作。建立工作机制，完善服务平台，大力开展校企人才合作。计划举办市第二届校企人才合作恳谈会，组织近50家大中专院校与我市300多家重点企业就毕业生输送、人才合作培养、毕业生实践基地建设等事宜进行沟通洽谈。3、加快创新型高层次专业技术人才培养。认真做好省“151”人才工程和市“211”人才工程人员和本市专业技术拔尖人才的选拔、推荐、培养和考核工作。组织市“211”人才工程第一、二层次人员到国内知名高校参加高级研修班。对本市专业技术拔尖人才进行评比和奖励。4、重视高技能人才队伍建设。继续落实《关于进一步加强企业技能人才队伍建设的实施意...