企业文化是被企业职工共同认可并自觉遵守的价值观念和群体规范。企业文化建设的过程就是企业发现和解决自身独特环境和条件下生存与发展问题的过程,这种特殊要求和重要作用,决定着企业文化建设要向高品质发展。回顾近些年来企业文化建设的过程与结果不难看出,由于认知与重视不同、所下力气不同、方法和措施不同,企业文化建设结果表现出很大的差异性。值得我们关注和研究的问题是,在一些企业里,由于对企业文化概念的内涵外延认识上的模糊,对企业文化的前瞻性、系统性、指导性、决定性等重要作用认识上的不到位,或者还受到其它因素的制约,那里的企业文化建设尚处于较低层次的运作,没有能够形成高起点大运作的氛围,没有能够较好地发挥先进文化对社会生产力的促进作用。本文就如何引导企业文化建设向高品质发展问题谈几点粗浅看法。一、建设高品质企业文化,必须坚持以培育企业价值观为核心企业的价值取决于企业生存的必要性和社会的需求,企业的价值观无...