事件详情：我们是湖北一家大型制药企业，有1000多名员工。业务部有一个工龄较长的销售人员，今年以来表现很不好，经常去医院开病假单回来请假，大部分都是精神不振、头晕、头疼等难以确疹的病因，有时候一请就是一周的病假。我们从侧面了解到，最近他在外面自己做生意，现在是想让公司辞退他，给他一笔经济补偿，他好去扩大自己的生意。现在，业务部经理对他意见很大，想和他解除劳动关系，我们人资部门也有这个打算。但是按照他的工龄，我们要补偿他10个月的工资，一旦他成功了，说不定以后就会有很多人跟着他来做。对于这样的员工，我们有什么办法可以既不用补偿，又和他解除劳动关系呢？今天是8月1日建军节，在此，向我们最亲爱的人立正、敬礼！新的一月开始了，本月暂用以下打卡分享格式，如有欠缺，请多提宝贵意见啊。一、案情重现。经过细读以上案例，可以精炼出以下主要案情：1、企业情况。湖北一大型制药企业，员工1000多名。2、某位员工...