市人事考试中心2007年度工作总结及2008年度工作思路

【gw76】继续推进紧缺人才项目,主动为企业提供人才评价服务,加强宣传力度，重点办好宁波广播电视报《人才周刊》市人事考试中心2007年度工作总结及2008年度工作思路2007年度，考试中心根据《二○○七年人事人才编制工作主要任务分解》的要求及年初制定的工作计划，按照“创新发展、创优服务”的总体思路，以考务组织、命题测评服务、紧缺人才项目实施为重点，积极开展各项工作。同时，根据局的统一部署，扎实开展作风建设年活动，业务工作和自身建设都取得了新的进展。一、2007年主要工作（一）《二○○七年人事人才编制工作主要任务分解》有效贯彻落实。1、圆满完成招考录用公务员考务组织实施工作2007年浙江省公务员考试于1月7日举行。全市公务员招录考试报名人数为21246人，全市共设置14个考点，733个考场，考试规模大，社会关注度高。经过精心组织，该项考试秩序良好，做到了让考生满意、让群众满意，赢得了社会的理...