根据馆里安排，我于2004年12月13日去南京农业大学图书馆进行了为期一天的参观学习，重点是考察学习职工素质
培训工作。现
汇报如下:一、南农的职工素质培训分为几方面:1、学历教育:南农在2002年聘任时提出工作人员必须达到大专以上学历，有十名左右未达到要求的职工现均在业余读书，进行学历学习。今年聘任时又提出要求年轻职工必须达到本科以上学历。目前馆内有十余人在职攻读硕博士学位。2、职工素质考试:南农没有进行馆内业务的具体培训，而是每年请专家上课12次，年底举行馆内科学报告会(由职工报告自己发表的论文、课题的进展情况等)。学期初由馆务会(由馆长和几位部主任组成)提出管理目标,明确本学期职工要达到的要求，大家自己在工作中学习，在学期末由馆务会结合预定目标确定考试内容，进行闭卷考试。试题主要考核应知应会的内容，包括填空，选择，简答，论述题等。3、图书馆优质文明服务考评表：在平时的例行工作检查中也结合...