市商业
银行竞聘二级支行长为了进一步完善
干部选拔聘用制度，培养德才兼备的支行长队伍，优化结构，保证商业银行各项事业的持续发展，市商业银行对2009年度综合评分在95分以下的五个二级支行行长职位实施了竞聘。本着任人唯贤、德才兼备，公开、公平、公正的原则，全面衡量、择优任用。通过笔试与面试、竞聘
演讲相结合，民主测评与组织考核等程序环节。要求任用的支行长在聘用期间需要具备以下几点：（一）能够完成总部下达的各项任务指标，同时具有较强的事业心责任感，政治坚定、业绩突出、清正廉洁、艰苦朴素、实事求是、作风正派、踏实肯干。（二）具备较强的组织领导能力、协调能力、决策能力及有效的工作方法，能够把握全局，善于处理和解决各种矛盾，在员工中有较强的影响力和感召力。（三）具有一定的业务专长和胜任本职位工作所需要的理论知识、实践经验；具有较强的风险防范意识；具有一定的理论水平和沟通表达能力。最后，在11名竞聘人员中，...