2010063012:19:24.乡镇卫生院院长年薪制度，乡镇卫生院管理职能，我区自推行乡镇卫生院院长年薪制，地激励了各乡镇卫生院院长其在乡镇卫生院经营管理中的核心作用。我区
农村卫生事业已新的发展阶段。为乡镇卫生院院长管理职责，乡镇卫生院整体功能，今年乡镇卫生院年薪分配办法，健全了既能体现乡镇卫生院院长工作业绩和经营，又能兼顾发展和公平的乡镇卫生院院长年薪制度。一、院长年薪组织结构院长年薪仍然由三构成工作业绩、经营、兼顾公平相的原则，责任与利益、风险与报酬相的原则，有利于调动院长和职工两性的原则，有利于全区各乡镇卫生院发展的原则，事业“工改”，原乡镇卫生院院长年薪由薪金、风险薪金、奖励薪金三为由薪金、绩效薪金、奖励薪金三个构成。二、了三的内涵和考核指标原来院长年薪制中，薪金是院长收入的保障，风险薪金偏重于体现乡镇卫生院的效益，奖励薪金是乡镇卫生院积累而抗风险能力。尊重乡镇卫生院新的发展阶段...