基于核心价值认同的国企团青培养开发创新研究随着我国市场经济体制的逐步深入、全面深化改革的推进、企业改革的深化，社会结构、价值观、生活方式等都随之发生了变化。这些变化对团组织运行和团青发展带来了诸多挑战。一是资源配置方式正由行政主导转变为全新的社会主导；二是新型青年群体结构由简单单一型向复杂多元型转变；三是团青发展由内部性竞争向行业内外、国内外的多领域转变；四是青年对团组织的认同感和归属感有所下降，同时还对成才发展、权益维护、婚恋交友等方面提出了迫切的需求。为此，迫切需要探索新形势新价值观下组织青年、引导青年、服务青年、培养青年的有效机制，进而形成更加高效、更加系统、更加科学的价值体系。一、华东电网国企团青发展及团青工作的总体情况基本情况及经验。一是联结互动总体推进。积极推进学习型组织的建设，设有青年沙龙、博士论坛、公益平台和文体平台等活动载体。二是师傅带徒弟组织保障。加速培养一代品德优良、...