一、深化人事制度改革，进一步完善考核工资制，将工作成绩与活工资充分挂钩。针对今年在改革过程中存在的一些典型突出问题，重点加以研究解决，使能者多劳有功即多得，无能雍者不劳无功不得或少得，给努力勤奋工作者以物质上的奖励和精神上的鼓励，而对那些不求上进混日子的给予物质上的惩罚并提出批评和告诫，从根本上改变有功无功都一个样、甚至无功受禄还要多的不正常现象。二、尽快提高专业技术水平及管理素质。我处是差额事业单位，要求自己有盈利能力，这是一种机遇，更是一种挑战，现我处因无绿化相关资质，而相关的技术水平又需急待提高，因此，迅速提高我处全体人员专业技术水平及管理素质是一个急待解决的重要问题，为此，我处将积极鼓励职工参加各种学习班，有条件的情况下还希望能走出去，开阔眼界，拓宽发展思路，学习他人所长以补己之短。同时希望上级主管部门能充分考虑我处技术力量薄弱的现状，为我处输入高技术水平高素质能力的人才、为我处注...